Algunas notas sobre el acoso laboral

Algunas notas sobre el acoso laboral

1.- Trascendecia laboral del acoso (estudio del mobbing).

 En la jurisdicción social el acoso laboral (o mobbing) no tiene especial relevancia para la empresa, toda vez que la posible sanción de dicha conducta es el reconocimiento de la baja laboral del trabajador afectado como derivada de accidente de trabajo y no de enfermedad común. 

Es decir, en la mayoría  de los casos los efectos son económicos por la especial protección que numerosos convenios colectivos dotan al accidente de trabajo (complemento de la prestación por incapacidad temporal hasta el 100 % del salario). 

Ahora bien, el reconocimiento de la figura del acoso laboral, de momento, no cuenta con una favorable acogida por parte de los tribunales del orden social, pues es dificil deslindar la figura del acoso laboral de las más elementar figura del conflicto laboral.

 

Necesidad de comunicar las bajas médicas a la empresa

Necesidad de comunicar las bajas médicas a la empresa 

Conforme al art. 2º,2 del RD 575/1997, de 18 de abril, el trabajador en el plazo máximo de tres días contados desde el mismo día de la expedición del parte de baja, deberá entregar a la empresa copia del parte de baja o en su caso de confirmación: 

“Artículo 2. Obligaciones de los Servicios Públicos de Salud, de las empresas y de los trabajadores.1. Los partes médicos de baja, de confirmación de la baja o de alta médica se extenderán inmediatamente después de realizarse el reconocimiento del trabajador por el facultativo que lo formule.

 

Aplicación de la Ley de Prevención y Control Integrado de la Contaminación

Análisis de la aplicación de la Ley de Prevención y control integrados de la contaminación (LEY 16/2002).

La Directiva 96/61/CE , del Consejo, de 24 de septiembre, relativa a la prevención y control integrados de la contaminación (IPPC), y la Ley de prevención y control integrados de la contaminación correspondiente a su incorporación al ordenamiento jurídico español, establecen un nuevo enfoque en el régimen de intervención administrativa, previa la puesta en marcha de instalaciones industriales y en la consideración de los impactos ambientales asociados a su actividad.

Esta normativa plantea como novedad una visión integrada de la influencia ambiental de la actividad industrial y un marco de referencia común dentro del ordenamiento jurídico ambiental.

Sin perjuicio de incorporar como anexo de este análisis la ley objeto de estudio pasamos a detallar de una forma sucinta los principales aspectos de la ley.

 

Reforma del Impuesto de Sociedades 2007

REFORMA DEL IMPUESTO DE SOCIEDADES 

-         ¿Qué opinas de la rebaja anunciada en el Impuesto de Sociedades?

Es evidente que el mercado español necesita un revulsivo capaz de mejorar la competitividad de las empresas españolas. En este sentido la reforma fiscal anunciada disminuirá la carga fiscal y por tanto la noticia tiene que ser considerada de forma positiva. Ahora bien, tenemos que ser conscientes que la mera disminución de los tipos impositivos no es suficiente para mejorar la competitividad y mucho menos para fomentar la inversión y con ello la mejora en el empleo, máxime cuando a la par que se anuncia una bajada de tipos, se anuncia la eliminación de todas las deducciones. Por ello sería deseable la adopción de un paquete de medidas que ayude a las empresas a convertir el ahorro fiscal en nuevas oportunidades de  negocio.